Est-il opportun de généraliser les quotas en matière de diversité dans les entreprises françaises ?

Les quotas sont un véritable moteur de la diversité permettant d’apporter un changement réel au sein des entreprises. Après avoir exposé les forces des quotas et leur cadre juridique, ce mémoire propose différentes mesures visant à élargir leur champ d’application actuel et à garantir leur mise en place effective. Cependant, en raison de nombreux obstacles d’ordre juridique, sociétal ou éthique, il est inopportun de généraliser totalement les quotas à toutes les entreprises. De plus, les quotas seuls ne suffisent pas à ancrer la diversité dans l’entreprise et ce pour deux raisons principales. D’une part, ils offrent uniquement un traitement symptomatique à la maladie que sont inégalités sociales sans s’attaquer à son origine ni en assurer la prévention. D’autre part, leur efficacité repose uniquement sur la contrainte et la menace de sanctions. Ainsi, ce mémoire propose également d’autres mesures complémentaires au système des quotas, qui cibleraient les causes mêmes des inégalités ou inciteraient à la diversité par le biais du droit souple.