Proposer une chronique Magazine
Auteur
BAPTISTE RAPPIN, Maître de Conférences à l’ESM-IAE (Université de Lorraine), Chercheur au CEREFIGE (EA 3942)
Pour citer cet article :
RAPPIN, B., 2015, De l’essence bienveillante du management, Revue de Management et de Stratégie, (3:1), pp.1-11, www.revue-rms.fr, VA Press.
Pour citer cet article : RAPPIN, B., 2015, De l’essence bienveillante du management, Revue de Management et de Stratégie, (3:1), pp.1-11, www.revue-rms.fr, VA Press.
Résumé & Mots-clefs
Résumé :
Il est un lieu commun assez répandu qui se contente, avec quelque fainéantise, d’opposer les dernières avancées du management au taylorisme alors réduit au rôle de repoussoir. S’opposer au management scientifique serait déjà en soi un gage de légitimité. C’est contre cet état d’esprit à la mémoire trop courte que nous retournons au texte fondateur des Principes du Management Scientifique pour en proposer une lecture subversive : nous proposons alors la thèse paradoxale que le projet taylorien de rationalisation du travail repose sur la bienveillance et l’amitié.
Mots clés :
Management, Travail, Bienveillance, Taylor.
Il est un lieu commun assez répandu qui se contente, avec quelque fainéantise, d’opposer les dernières avancées du management au taylorisme alors réduit au rôle de repoussoir. S’opposer au management scientifique serait déjà en soi un gage de légitimité. C’est contre cet état d’esprit à la mémoire trop courte que nous retournons au texte fondateur des Principes du Management Scientifique pour en proposer une lecture subversive : nous proposons alors la thèse paradoxale que le projet taylorien de rationalisation du travail repose sur la bienveillance et l’amitié.
Mots clés :
Management, Travail, Bienveillance, Taylor.
Abstract & Keywords
Abstract:
A platitude goes around : it claims, with some lazyness, that the most recent progresses in management should be opposed to the taylorism reduced to the role of a repoussoir. Being against scientific management is a tool of legitimacy. Taking the opposing view, we go back to the Principles of Scientific Management in order to propose a subversive interpretation of them : we present the paradoxal thesis that the taylorian project of rationalizing work lies on benevolence and friendship.
Key words:
Management, Work, Benevolence, Taylor.
A platitude goes around : it claims, with some lazyness, that the most recent progresses in management should be opposed to the taylorism reduced to the role of a repoussoir. Being against scientific management is a tool of legitimacy. Taking the opposing view, we go back to the Principles of Scientific Management in order to propose a subversive interpretation of them : we present the paradoxal thesis that the taylorian project of rationalizing work lies on benevolence and friendship.
Key words:
Management, Work, Benevolence, Taylor.
